基于业务发展现状及规划，覆盖全岗位序列能力标准，持续更新迭代
围绕主流行业标准职业序列，市场，管理，技术，从初级到资深，全序列岗位的学习发展内容体系
品牌定位，市场传播，营销裂变
市场开拓，销售升级，电子商务
产品开发流程，产品质量，项目管理
敏捷方式建立岗位能力模型，敏捷开发
涵盖前段基础、前端框架、网络安全、浏览器、前端工程化、前端性能
各种应用场景下的大数据开发，入门到资深
小程序开发，小程序运营，小程序用户增长
大厂，热门岗位，从入门到资深，全序列岗位实战营
热点职位，热门话题，实战项目，由浅入深
敏捷方式构建学习地图
基于学习地图敏捷设计的企业学习体系建设，开展人才盘点与规划，赋能团队，助力团队快速成长
产品开发与创新
基于集成开发的深入探讨，工作坊的方式让大家真正理解用户视角的产品开发，开放式创新，过程与方法，提升企业产品力。
快速构建大数据基础架构
通过典型应用场景详细讲解了大数据基础架构核心技术、内容包括Hive、Flume、Hbase、Spark、Kafka等
应用类小程序开发实战
以项目为导向，从产品设计、业务分析、逻辑开发、上线发布等角度，完整的实现可以应用落地的小程序
中国铁通集团基于公司战略发展需要，打造“九种核心能力，提升人才队伍专业性”的人才目标，联合进行岗位能力模型搭建，岗位认证体系建设。
中国银联是一家非常重视员工技术培训的公司。他们为员工选择了组合式的课程和服务，不仅提升了技术水平，更加激发了技术人员学习的热情。
